독일의 대표적인 직업 교육방식에는 '듀얼 시스템'이 있습니다. 이는 대학에서 공부를 하는 학생이 듀얼 시스템 교육기관을 통해 산업 현장 기술을 동시에 배우는 교육 시스템입니다. 이러한 방식은 교육 시스템을 통해 불필요한 비용과 시간을 절약하면서 직무 효율을 높인다는 장점이 있습니다. 듀얼시스템은 정부 차원의 대규모 정책적 지원이 아니라 기업에서 자체적으로 시행하고 있는 제도인데요. 다른 국가와 비교했을 때, 독일의 기업경쟁력이 강한 이유 중 하나가 이러한 실용적인 제도 때문이라는 것을 유추할 수 있습니다.

 

 

그렇다면 우리나라는 어떨까요? 최근 우리나라의 취업 시장 상황은 하루가 다르게 복잡해지고 있습니다. 취업을 위한 노력과 방식도 다양해지고 있죠. 이러한 흐름의 큰 축이 있다면, 기존의 교과중심의 직업 교육이 아니라 산업 현장에서 요구되는 실무능력을 중요시 하고 있다는 것입니다. 따라서 독입의 듀얼 시스템과 같은 실무형 인재를 키우는 시스템이 우리나라에도 필요하다고 할 수 있습니다.

 

 

우리나라의 듀얼시스템은 무엇일까요? 바로 일학습병행제입니다! 일학습병행제, 자세히 살펴보겠습니다!

 

 

 

똑똑~ 일학습병행제


 

 

일학습병행제 ⓒ소셜테이너 제 4기 비비드

 

 

그림에서와 같이 일학습병행제는 기업에 적합한 실무형 인재를 기르기 위해 국가와 기업이 교육을 제공하고 역량을 평가하고 마지막으로 자격을 인정하는 제도입니다. 그렇다면 이 제도는 왜 우리나라에 생겨난 것일까요?

 

 

그동안 우리나라의 직업교육훈련은 학교가 주도하는 교과중심으로 진행되고 있었지만, 이 훈련은 학교에서 배우는 내용과 기업에서 필요한 실무능력에 차이가 생기는 한계를 가지고 있었습니다. 학생들은 실질적인 업무능력보다 기업의 채용시험에 통과하기 위해 공인어학성적과 수상경력 같은 스펙을 쌓는 반면, 기업은 실무능력이 부족한 신입사원을 다시 교육하는데 많은 돈과 시간을 투자해야 했습니다. 그래서 이러한 문제를 해결하기 위해 일학습병행제를 도입하게 되었습니다.

 

 

그렇다면, 이 제도를 이용하기 위한 신청방법 및 절차를 알아보겠습니다.

 

 

 

일학습병행제 참여하기


 

 

일학습병행제 프로세스 ⓒ한국산업인력공단

 

 

총 8단계로 진행되는 일학습병행제는 먼저 참여 기업 모집 및 선정을 해 선발 후 약정을 체결하게 됩니다. 선발은 인력양성 목표의 적정성, CEO의 의지, 기업 여건의 적절성과 같은 3가지를 통해 필수 자격요건을 확인합나다. 이후, 기업이 체계적으로 현장훈련 및 현장 외 훈련을 실시할 수 있도록 NCS 기반 교육훈련을 개발하여, 일학습병행제의 인증기준에 충족하는지 여부를 '권역별 프로그램 인증위원회'에서 인증합니다. 이 인증을 마치면, 훈련을 실시하고 학습 근로자들을 대상으로 총 3차례에 걸친 평가를 합니다. 이 과정에서 참가자들에게는 자격(학위)가 부여되기도 하며 차후 해당 기업의 일반근로자로서 근무하게 됩니다.

 

 

다음은 일학습병행제의 장점을 기업과 구직자 2가지 측면에서 살펴 보겠습니다. 먼저, 기업에서는 현장에서 일과 교육을 병행해 조기에 숙련인력을 양성할 수 있는 장점이 있습니다. 기업이 직접 교육 훈련내용, 훈련기간 등을 결정해 기업에 꼭 맞는 실무형 인재를 양성할 수 있는 것입니다. 도한, 정부의 훈련비 지원으로 재교육 비용 (약 6천만 원) 부담 감축과 현장훈련(OJT)기간 단축으로 기업 생산성 제고와 실전형 인재양성으로 장기 근속을 유도할 수 있습니다.

 

 

구직자 입장에서 가장 큰 장점은 선 취업, 후 교육이라는 점입니다. 조기에 취업 시장에 입성할 수 있고 입사 후 해당 기업에서 필요한 교육을 받으며 능력을 키울 수 있습니다. 또한, 기업으로부터 임금을 받으면서 교육 훈련을 받는다는 다양한 장점이 있습니다. 추가로 기업의 체험식, 실습식 훈련을 하면서 기업의 유능한 선임자와 장기간 상호 숙련기술을 습득할 수 있다는 점이 구직자에게 일학습병행제가 주는 장점입니다.

 

 

그렇다면 기업과 구직자 모두에게 완벽해보이는 이 제도의 단점은 무엇일까요?

 

 

첫째, 인력 문제입니다. 기업은 일학습병행제를 진행하면서 생겨나는 많은 서류로 인해 인력 부담 문제를 겪습니다. 또한, 중도퇴사 없이 끝까지 이끌고 가야 정부로부터 나오는 지원금을 모두 많을 수 있다는 점 역시 일학습병행제의 단점이 될 수 있습니다.

 

 

둘째, 적용 분야의 한계입니다. 일학습병행제 우수사례에서 나타나듯이 대부분 이공계열 기업에서만 적극적으로 활용되고 있습니다. 일학습병행제가 아무리 좋은 제도라고 해도 적성에 맞는 직무와 기업이 없다면, 문과계열인 대학생들에게는 실질적으로 도움이 되지 못하는 것입니다. 즉, 다양한 분야에서 활용되고 있지 않다는 점이 일학습병행제의 단점입니다. 지금보다 더 다양한 직무, 직업과 연계하여 일학습병행제가 활용된다면 좋겠다는 생각이 듭니다.

 

 

 

일학습병행제, 실무자와의 인터뷰


 

 

 

그렇다면 현장에서 실무자가 바라보는 일학습병행제는 어떤 모습일까요? 일학습병행제를 보다 깊게 이해하기 위해서 비비드팀이 출동했습니다! 함께 가시죠.

 

 

일학습병행제 인터뷰 ⓒ소셜테이너 제 4기 비비드

 

 

Q. 안녕하세요! 간단한 소개 부탁드립니다.

A. 네, 안녕하세요. 한국산업인력공단 울산지사 지역일학습지원센터 정지인 전문위원입니다.

 

 

Q. 네, 반갑습니다. 먼저 일학습병행제에 대해 간단히 설명해주시겠어요?

A. 네, 일학습병행제란 기업이 현장에서 필요한 실무형 인재를 스스로 양성, 활용하기 위해 청년 취업희망자를 학습근로자로 채용하여 일과 함께 관련된 체계적 교육훈련을 제공하는 제도입니다.

 

 

Q. 일학습병행제를 시행함으로써 가장 큰 장점이 무엇인가요?

A. 기업과 청년 취업희망자가 WIN-WIN 할 수 있다는 점입니다. 기업은 필요한 실무능력을 갖춘 직업을 조기에 양성함과 동시에 정부로부터 교육 비용을 지원 받을 수 있고, 취업희망자는 기업의 선임자로부터 숙련기술 및 기업 내 암묵지(暗默知)에 대한 습득을 통해 핵심인재로 성장 가능합니다. 또 나아가 국가적으로는 일자리 미스매치 해결과 동시에 고용률을 높일 수 있습니다.  

 

 

Q. 일학습병행제가 노동개혁의 일환으로 진행되고 있는데, 노동시장에 어떤 영향을 끼칠까요?

A. 학습근로자는 불필요한 스펙을 쌓을 필요 없이 조기에 취업이 가능하기 때문에 노동시장을 안정화시키고, 청년들의 사회진입을 앞당길 수 있습니다. 이는 학력중심 사회에서 능력중심 사회로 전환하는 계기가 될 것입니다.

 

 

Q. 아직 초기단계인 일학습병행제가 뚜렷한 성과를 나타내려면 어떤 노력이 필요할까요?

A. 제도 시행 초기인만큼 눈에 보이는 성과는 크지 않지만, 우리 산업인력공단은 일학습병행제의 다양한 우수사례 발굴을 하고 있고, 선발된 모범훈련 기업을 널리 알려 이를 벤치마킹 할 수 있도록 널리 홍보하고 노력하고 있기 때문에, 일학습병행제가 안정적으로 정착할 것으로 예상됩니다.

 

 

Q. 그렇군요. 그럼 마지막으로 일학습병행제의 전망을 어떻게 될까요?

A. 일학습병행제의 전망은 아주 밝으리라 예상됩니다. 현재, 일학습병행제 사업에 참여하고 있는 기업과 학습근로자 수가 점차 증가하는 추세고, 이에 걸맞는 교육훈련프로그램의 질을 높여 완성도를 높여가고 있습니다. 이와 같이, 훈련의 질을 안정적으로 높임으로써 기존 참여기업의 재교육이 증가될 것으로 보고 있습니다. 또한, 능력중심사회를 구현하기 위해서 필수적인 사업이 바로 일학습병행제이기 때문에, 앞으로 양적/질적으로 더욱 더 성장하리라 예상합니다.

 

 

 

일학습병행제는 능력중심사회를 구현하고, 기업이 원하는 핵심 인재양성의 길이 될 것입니다. 다만, 한 가지 아쉬운 점은 아직 사회적 인식이 부족하다는 것인데요. 이러한 좋은 제도를 알리기 위해서 한국산업인력공단과 소셜테이너 비비드팀이 부단히 노력하고 있습니다.

 

 

기업은 자사에 알맞은 인재를 원하고 청년은 양질의 일자리를 원합니다. 양쪽 모두에게 정답이 되어줄 일학습병행제. 불필요한 스펙은 줄이고 남들보다 한 발 빨리 기업의 핵심인재로 성장하여 나의 가치를 높이는 건 어떨까요?

 

 

 

 

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Posted by 한국산업인력공단





안녕하세요~쌀쌀해진 날씨, 잘 보내고 계신가요?

추워진 날씨 때문에 움츠리지 마시고 웃음이 가득한 하루 되시라고 먼저 ‘웃음’을 테마로 한 캠페인을 소개해 드리려고 합니다.


여러분께서는 웃음이 전염된다는 사실을 알고 계신가요?


평소에 가족이나 친구들과 대화를 하면서 웃는 일이 많을 텐데요, 아마 상대방이 웃는 것을 보면서 따라 웃어본 경험도 있을 겁니다. 저희 러닝팀이 소개해 드릴 캠페인은 “HAPPINESS STARTS WITH A SMILE” 이라는 캠페인입니다.







이 곳은 벨기에의 지하철 안 입니다. 아마 퇴근길 인 것 같습니다. 

사람들이 모두 무기력하게 앉아서 각자의 목적지를 향해 가고 있네요.






이때 한 남자가 테블릿을 보면서 웃기 시작합니다. 개그프로그램이라도 보는 걸까요? 남자의 큰 웃음소리는 순식간에 지하철 안을 가득 메웠습니다.







그러자 멍하니 앉아있던 사람들이 하나 둘씩 그에게 얼굴에 미소를 띄우더니, 곧 지하철 안은 웃음바다가 되었습니다. 사람들의 얼굴에 어린아이 같은 웃음이 만연합니다. 저희 러닝팀도 영상을 보면서 웃을 수밖에 없었는데요, 아마 여러분들도 영상을 보시면 웃게 되리라고 생각합니다.


“HAPPINESS STARTS WITH A SMILE” 캠페인 동영상 보기 : http://youtu.be/1veWbLpGa78


“행복해서 웃는 게 아니라, 웃어서 행복한 것이다.” 라는 말이 있듯이여러분들도 피곤하고 지칠 때 한번 크게 소리 내어 웃어보는 건 어떨까요?




Happiness with 나누미 봉사단



한국산업인력공단 역시 대한민국의 행복한 웃음을 전달하기 위해 노력하고 있습니다.

이를 위해 2005년 출범한 것이 바로 ‘나누미 봉사단’


간단하게 소개해 드리면 아래와 같습니다.


* 나누미 봉사단

- 슬로건 : 아름다운 동행

- 목표 : “더불어 함께 사는 열린 세상”

- 출범시기 : 2005년 3월 18일

- 구성 : 공단 본부에 사무국을 두고 전국적으로 49개 봉사팀으로 구성




△한국산업인력공단의 사회공헌활동Ⓒ소셜테이너 제4기 러닝팀






한국산업인력공단은 오랜 기간 시민기업으로서 지역사회와 함께 지역사랑, 친환경사랑, 범국민적 사회공헌사랑 3개 분야를 중심으로 사회공헌활동을 체계적으로 전개하고 있습니다.


지역사회의 소외된 이웃에게 사랑을 나누는 봉사활동, 아름답고 쾌적한 환경을 위한 환경캠페인, 임직원의 자발적 참여에 의한 성금모금·생명사랑헌혈·일사일촌 자매결연 등의 활동을 중심으로 전개되는 한국산업인력공단의 사회공헌 활동은 체계적이고 지속적인 활동을 위해 05년 3월 인력공단 나누미 봉사단 발대식을 거행함으로써 본격적인 시스템을 구축하였습니다.


나누미 봉사단은 “더불어 함께 사는 열린 세상”이라는 목표를 이행하기 위해서 여러 가지 활동을 하고 있습니다.



‘인도네시아 찌부뚜 마을에 놓여 진 희망의 우물’



나누미 봉사단은 비영리기구(NGO)인 월드쉐어와 함께 물 사정이 열악한 인도네시아의 찌부뚜 마을에 우물을 기증했습니다. 인도네시아는 상수도 보급률이 15% 수준으로 매우 낮으며 시설 역시 노후 되어 수질이 좋지 않습니다. 특히 찌부뚜마을은 거주민이 30여명 밖에 없는 열악한 환경의 소외된 마을이었는데요, 기증된 우물은 마을 주민과 근처 지역 주민들이 함께 사용할 수 있도록 마을 공터에 마련되었습니다.


한국산업인력공단은 외국인근로자를 국내로 송출하고 있는 15개 국가를 대상으로 매년 글로벌 사회공헌활동을 펼치고 있는데, 식수 부족을 겪고 있는 국가에 ‘희망의 우물’을 기증한 것이 바로 그 프로젝트의 일부입니다.




△인도네시아에서 봉사활동을 하는 나누미 봉사단 한국산업인력공단




마실 물이 없어 고생하는 인도네시아 사람들의 얼굴에 웃음이 가득해지고 기쁨이 번졌을 것만 같습니다. 최근 네팔에서도 나누미 봉사단원들의 봉사활동이 있었습니다.



‘네팔아이들에게 나누어준 즐거움’



2015년 9월17일 나누미 봉사단은 네팔의 아동보육시설인 COCD센터를 방문하였습니다. 아이들이 사용할 탁구대, 학용품 등을 기증하고, 아동보육시설에서 지내고 있는 아이들과 함께 간식시간을 가지면서 즐거움을 더했습니다.


△ 네팔 아동보육시설에 탁구대를 기증한 나누미 봉사단 Ⓒ한국산업인력공단



△ 아이들에게 학용품을 나누어주고 즐거운 간식시간을 갖는 나누미 봉사단 Ⓒ한국산업인력공단



해외의 소외된 지역에서 봉사 활동을 펼치는 나누미 봉사단은 해외뿐만 아니라 국내의 도움이 필요한 곳에서도 다양한 활동을 하고 있습니다.




‘제주시 복지시설의 아이들과 외국인 근로자들에게 따뜻한 추석을’




한국산업인력공단 제주지사의 나누미 봉사단은 추석을 맞아 아동복지시설인 디딤돌 그룹홈 과 외국인 근로자 쉼터를 방문했습니다. 한국산업인력공단은 기금마련을 위해 진행한 일일 찻집 행사를 통해 소외된 이웃에게 성금, 고기, 과일, 생필품 등을 전달했습니다. 명절을 가족과 함께 보내지 못해 외로운 이웃들에게 나누미 봉사단의 활동은 생활에 보탬이 되었을 뿐만 아니라 마음까지 따뜻해지는 선물이 되었겠지요?




△ 아동복지시설에 사랑의 물품을 전달하는 제주지사 나누미 봉사단원들 Ⓒ한국산업인력공단




이렇듯 한국산업인력공단은 소외된 지역에 작은 나눔과 실천을 시작으로 전세계에 웃음과 행복바이러스를 퍼뜨리고 있다는 사실!


더불어 함께 사는 행복한 사회가 되기 위한 한국산업인력공단의 노력처럼 우리 사회가 웃음과 행복으로 가득한 그날이 되기 위해 저희 러닝팀도 같이 노력하겠습니다!^^









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Posted by 한국산업인력공단




 


어느덧 무더운 여름이 가고, 선선한 바람이 부는 가을이 왔는데요.
커진 일교차에 감기에 걸리지는 않을까 조심하게 됩니다.

여러분들은 가을하면 어떤 것들이 떠오르시나요?
허수아비, 곡식, 높은 하늘, 단풍, 추석, 독서…

가을과 연상되는 단어들은 굉장히 많은데요.

 


 

△ 수확의 계절, 가을 ⓒ소셜테이너 제4기 S.O.I팀




저희는 한 해의 익은 농작물을 거두어들이는 계절로써 ‘수확’이라는 단어가 먼저 떠오르더라구요.

수확은 1년 동안 흘린 땀방울을 거두어들이는 중요한 시기이죠.
이를 달리 표현한다면 성과 창출이라고도 할 수 있을 것입니다.
우리 주위에는 많은 사람들이 이 ‘성과창출’을 위해 많은 노력을 기울이고 있는데요.

한국산업인력공단 역시 인적자원개발 중심 기관으로써

개발/평가/활용에서의 성과를 만들기 위해 다양하게 지원하고 있습니다!



제공되는 자격증의 종류는 어떤 것이 있을까?




한국산업인력공단은 다양한 시행종목의 국가기술자격증이 있는데요. 많은 분들이 취득하시는 건설기계운전, 건설배관, 금속, 사무부터, 축산, 토목, 철도, 채광, 통신 등 53가지 분야의 자격증 시험이 있습니다.


더 많은 정보는 큐넷홈페이지에서 확인할 수 있습니다.


* 자격증 시험의 종류 *
 http://www.q-net.or.kr/crf005.do?id=crf00501&gSite=Q&depth=0101

 



 


자격증의 가치와 활용에 대해 직접 들어보다!




많은 분들이 아시겠지만, 한국산업인력공단에는 다양한 종류의 자격증이 있습니다.


근로자 평생 학습 지원과, 직업능력 개발 훈련, 자격검정, 기능장려 사업 및 고용 촉진 등에 관한 사업을 수행하기 위한 다양한 자격증이 존재합니다.


그렇다면, 과연 이 자격증들이 활용되는 곳은 어디에 있을까요?


작년(2014년) 통계에 따르면, 접수 인원은 26,327명, 합격자는 6,764명, 응시자 중 합격률(%) 31.6%, 접수자 중 합격률(%) 25.7% 입니다. 현재, 김모씨은 사회복지 관련 공기업에 다니면서, 다양한 활동을 하고 있는데요.


수많은 자격증 중에서, 사회복지사 1급 자격증을 취득한 김모씨(29)에게 인터뷰를 요청했습니다.

 


-취업에 얼마나 도움이 되었나요?

국민건강보험공단 같은 경우는 사회복지직무가 따로 있어서 사회복지사 자격증 있는 사람이 압도적으로 유리하다고 생각합니다. 대한적십자사, 국민연금공단, 건강보험공단, 건강보험심사평가원, 한국장애인고용공단 등등 이런 곳은 사회복지사 자격증 있으면 없는 사람보다 유리한 것 같아요.


- 자격증이 직무능력에 얼마나 도움이 되었나요?

공기업에 들어가면 다양한 일을 새로 배우는 건 맞는 것 같아요.
하지만, 자격증과 공부했던 지식에 대해서 결코 무시할 부분은 아닌 것 같습니다. 저 같은 경우, 기본 배경지식이 있다 보니까, 남들보다 이해하기 훨씬 쉽게 느껴졌던 것 같습니다.



자격증 취득자에 대한 교육 훈련제도를 실시하다!




국가기술자격은 현재 유효기간이 없어 한번 취득하면 영원히 자격이 인정되는 시스템이어서 기술변화에 대한 대응이 취약합니다.


이에 한국산업인력공단에서는 국가기술자격 취득자가 자격 취득 후 일정 기간이 지난 후에도 질적 수준을 지속적으로 유지하고 향상하기 위한 사후관리 방법으로써 ‘국가기술자격 취득자에 대한 교육 훈련제도’를 시행합니다.


자격취득자 교육훈련사업은 교육이수 여부는 자발적으로 선택하되 이수자에게 혜택을 부여하는 포지티브 방식으로 진행됩니다.



△ 자격취득자의 직무능력향상 교육훈련ⓒ소셜테이너 제4기 S.O.I팀


 


 


수확을 기원하며…




수확의 계절인 가을.  얼마 전, 저희 S.O.I 팀의 팀원도 자격증 시험을 치고 왔는데요!

저희처럼 여러분도 성과를 수확하기 위해 고군분투 중일 것이라고 생각합니다.


한국산업인력공단의 자격증으로 성과를 내고, 또 거기서 더해 국가기술자격 취득자에 대한 교육 훈련제도를 통해

자격 취득 후에도 질적 수준을 지속적으로 유지하고 향상시킬 수 있습니다.


그럼 모두 우리의 성과 수확을 위해 파이팅을 외쳐봅시다.

아자~아자~! 파이팅!






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그동안 다들 잘 지내셨나요?

천고마비의 계절이 어느덧 지나가고 있습니다.

이번에 피어라 팀에서는 울산에서 열린 울산진로직업박람회를 소개 해 드리려고 합니다.

장소는 울산과학관에서 열렸는데요

저희와 함께 어떤 이야기들이 있었는지 한번 구경해 보실까요?




한국산업인력공단과 함께하는 울산진로직업박람회


△ 제 3회 울산진로직업박람회ⓒ소셜테이너 제4기 피어라 팀




이번에 3회째를 맞이하는 울산진로직업박람회는 지난 9월17일~19일까지 총3일간 열렸습니다. 많은 고등학교,중학교 친구들이 자신의 진로를 미리 체험해 볼 수 있는 시간을 가졌는데요. 여기에 한국산업인력공단 함께 했습니다!





△ 제 3회 울산진로직업박람회ⓒ소셜테이너 제4기 피어라 팀




진로직업박람회에는 프로그램별로 총5가지의 부스가 준비되어 많은 고등학교,대학교,기업에서 참가해 주었답니다.



△ 한국산업인력공단 진로정보마당 직업정보관ⓒ소셜테이너 제4기 피어라 팀




진로정보마당의 직업정보관을 알려주는 부스에 한국산업인력공단 직원분들이 산업인력공단에서는 무엇을하는지 또 어떤자격증들이 진로직업박람회에 참가한 팀들과 연계할 수 있는지 친절하게 알려주셨어요~!




다양한 체험을 통해 꿈을 찾다!



진로직업박람회에는 다양한 팀들이 참여 하였는데요




△ 뉴스 제작에 참여하고 있는 참가자들ⓒ소셜테이너 제4기 피어라 팀




울산MBC에서 우리가 만드는 뉴스라는 주제로 자신이 직접 앵커가 되어 뉴스도 진행하고 촬영에 임할 수 있는 기회가 주어졌습니다.


저희 피어라 팀원들도 참여해보았는데 카메라를 통해 티비로 나오는 모습이 정말 신기했어요.




△ 칵테일 체험장ⓒ소셜테이너 제4기 피어라 팀



울산여자상업고등학교에서 주최한 칵테일체험인데요 아무래도 학생들이 체험하러 오다보니 무알코올 칵테일로 알록달록 예쁘고 맛있는 칵테일도 맛보았습니다.






△ 병원 체험장ⓒ소셜테이너 제4기 피어라 팀




또 울산산업고등학교에서 주최한 병원체험도 저희 팀원들이 참가했습니다. 직접 주사기 바늘을 들고 사람모형을한 더미에 주사도 놔보고 평소에 해보지못할 유익한 체험들을 해봤어요.






△ 뷰티/네일아트 체험장ⓒ소셜테이너 제4기 피어라 팀




대학교에서도 학과와 연계되어 직업을 체험할 수 있게 부산여자대학교에서 뷰티과 네일아트를 체험해보았습니다. 피어라 팀원들 손이 모두 알록달록 예쁜색으로 칠해져서 돌아왔네요.






△ 치위생과 체험장ⓒ소셜테이너 제4기 피어라 팀




울산과학대학교 치위생과에서도 올바른 칫솔질과 치아 관리법에대해서 친절하게 설명해주셨어요~

덕분에 치과에 계신 간호사분들이 치위생사라고 올바르게 알게 되었답니다.





△ 옹기만들기 체험장ⓒ소셜테이너 제4기 피어라 팀




학교에서 뿐만아니라 다양한 기업체에서도 진로직업박람회에 참가하였는데 그중에서 인기가 있었던 옹기만들기 체험이 있었는데요. 옹기는 너무 커서 직접 옹기를 만들순 없었지만 조그마하게 흙반죽을 만져 만들고싶은 다양한모양의 그릇들을 만들어 보았습니다.




3D프린터 체험 학습장ⓒ소셜테이너 제4기 피어라 팀



체험 부스들중에 가장 신기하고 인기가 많았단 한국폴리텍대학 울산캠퍼스의 3D프린터 체험학습이었는데요.

3d 프린터를 이용해 만든 피규어와 다양한 물건들을 설명받으며 직접 3d프린터가 작동되어가는 모습이 굉장히 신기했습니다.



3D프린터 체험 학습장ⓒ소셜테이너 제4기 피어라 팀




물건을 들고 설명해주시는분이 한국폴리텍대학 울산캠퍼스 산업융합디자인과의 학과장님이신데요 교수님이 직접 설명을 해주시며 준비되어있는 컴퓨터를 통해 직접 3d프린터에 인쇄를 할수 있는 프로그램을 작동시켜보고, 또 직접 프로그램을 이용해 3d 네임텍도 만들어보는 유익한 경험이었습니다.



△ 진로 상담을 위한 멘토 부스ⓒ소셜테이너 제4기 피어라 팀



마지막으로 피어라 팀이 방문했던곳은 고민과 미래에대한 진로를 상담해주는 멘토부스였습니다.


평소에 쉽게하지못할 이야기들을 전문상담가선생님이 속시원하게 상담을통해 걱정거리를 풀어주고 또 그 걱정거리 이루고싶은것들을 별모양 종이에 적어왔답니다.



△ 참가자들의 꿈을 얘기해보는 꿈별 길ⓒ소셜테이너 제4기 피어라 팀





상담을 하고간 많은 친구들의 고민걱정거리들이 앞으로의 꿈을 펼쳐보자는 의미에서 만들어진 꿈별 길입니다. 저희 피어라팀도 올 한해 남은시간 무사히 다 보낼 수 있도록 해달라고 소원을 적고 왔답니다. 2015년도 이제 얼마 남지 않았는데요 이 기사를 읽으시는 모든분들이 남은 2015년 의미있는 시간으로 가득되었으면 좋겠습니다!











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지난 10월, 울산에서는 전국기능경기대회를 통해 많은 숙련기술인들이 열띤 경연을 펼쳤었죠?

자~그럼 여기서 문제!!

전국기능경기대회는 무엇이고 무엇을 위한 자리일까요?

정답은 바로!

지역간 기능수준의 평균화 도모 및 범국민적 기능존중 풍토를 조성하고 국제기능올림픽 파견을 위한 국가대표 후보선수 선발을 위한 경연장입니다.

여기서 또 궁금해지는 것!!

국제기능올림픽은 무엇일까요?

언론을 통해서 대회의 이름은 들어봤지만, 여전히 생소한 여러분들을 위해서 글고운조가 요목조목 설명드리도록 하겠습니다!




올해로 19번째 국제기능올림픽 우승국, 대한민국



‘국제대회에서 5연패와, 19번째 종합우승 달성’

어떤 국제대회에서 어떤 나라가 저렇게 우수한 성적을 거두고 있는지 짐작이 가시나요?

세계 스포츠의 축제인 올림픽에서 매번 우수한 성적을 거두고 있는 미국의 이야기일까요? 아니면 월드컵에서의 브라질 이야기일까요?

‘국제대회 5연패와 19번째 종합우승’의 놀라운 신화는 바로 우리 대한민국의 이야기입니다.

우리나라는 지난 8월에 브라질 상파울루에서 열린 제 43회 국제기능올림픽에서 종합 우승을 차지하면서 이 대회에서 19번째 종합우승, 그리고 5연패라는 금자탑을 쌓았습니다.




올해로 19번째 국제기능올림픽에서 종합 우승한 대한민국 ⓒ 한국산업인력공단




브라질에서 열린 제43회 국제기능 올림픽에서 우리나라는 컴퓨터정보통신과 모바일로보틱스, 제빵 등 42개 직종에 47명의 대표선수가 참가해 금메달 12개, 은메달 7개, 동메달 5개를 획득했습니다. 우리나라는 이번 대회 뿐만 아니라 국제기능올림픽에서 매번 우수한 성적을 거뒀습니다.



국제기능올림픽은 많은 세계인들이 주목하는 큰 대회이며 역대 대회에서 우리나라가 거둔 성적은 우리나라의 기능수준이 세계 속에서 어느 정도 위치해 있는지 알 수 있습니다.




키워드로 알아보는 국제기능올림픽



‘1950년

국제기능 올림픽은 1950년 스페인 마드리드에서 시작되었습니다. 국제기능올림픽의 목적은 회원국 청소년간 기능교류를 통해 기능수준 향상 및 기능개발 촉진, 각 국가 간 직업훈련제도 및 방법 등의 정보교환을 골자로 합니다. 올림픽 관장기구는 월드스킬 인터내셔널(World Skills International)입니다.

※간혹 대회 이름에 올림픽이란 이름이 붙어서 대회 관장기구가 IOC(International Olympic Committee)로 아시는분이 계십니다.





‘17세, 22세, 2년’


국제기능올림픽 참가 가능 나이는 만 17세에서 22세까지의 청소년입니다. 또한 국제기능올림픽은 89년 대회 이후로 2년에 한 번씩 세계 각 도시를 돌며 개최됩니다.


‘6개분과 50개 직종’


국제기능올림픽에는 6개 분과에 속한 50개 직종이 있습니다.(2015년 기준) 6개 분과로는 기계분과, 금속분과, 공예분과, 전기/전자/정보 분과, 건축/목재 분과, 미예분과가 있고 폴리메카닉스, 통신망분배기술 을 필두로 50개의 직종에서 선수들은 서로의 기량을 겨루게 됩니다.


1966년’


우리나라는 1966년에 국제기능올림픽대회 한국위원회가 창립되었고, 이 해에 국제기능올림픽대회 조직위원회에 정식 회원국으로 가입하였습니다. 이듬해 1967년에는 스페인에서 개최된 제16회 국제기능올림픽대회에 처음으로 참여하였습니다. 이 대회에는 9개 직종에 9명의 선수가 참가하여 금상 2명, 은상 1명, 동상 2명, 특상(우수) 1명 등 총 6명이 수상하여 종합순위 4위를 차지하였습니다. 이 대회에서 개선한 선수단은 카퍼레이드를 벌이며 시민들로부터 환영을 받았습니다.






카퍼레이드 하고 있는 국제기능올림픽 참가 선수들ⓒ 국가기록원



‘1978년, 2001년’


우리나라는 1978년과 2001년에 국제기능올림픽 대회를 유치했습니다. 1978년 8월 31일부터 9월 14일까지 부산에서 제24회 국제기능올림픽대회가 열렸습니다. 이 대회에는 14개국에서 31개 직종에 239명의 선수가 참가하였고, 우리나라는 전 직종에 31명의 선수가 참가하여 금상 22명, 은상 6명, 동상 3명 등 31개 전 직종에서 수상자를 배출하며 종합우승을 차지하였습니다.

2001년에는 서울에서 제36회 대회를 9월 6일부터 19일까지 개최하였습니다. 이 때는 35개국에서 39개 직종에 661명의 선수가 참가하였고, 역시 우리나라가 종합우승을 차지하였습니다.



부산에서 열린 제24회 국제기능 올림픽대회 개회식장ⓒ 국가기록원



‘알베르트 비달상(Albert Vidal Award)’


알베르트 비달상(Albert Vidal Award)’은 대회 최고 득점 선수에게 주어지는 MVP상으로써 기능올림픽 창시자인 스페인 출신의 알베르트 비달의 공헌을 기리기 위해 1993년 제정되었고 1995년 프랑스 대회부터 수상자를 배출하고 있습니다.

이번 제43회 국제기능올림픽대회에서 자동차 정비직종에서 금메달을 획득한 우리나라의 서정우 선수가 이상을 받게 되었습니다. 우리나라는 서정우 선수를 포함 대회에서 4명이나 알베르트 비달상을 수여받은바 있습니다.



제43회 국제기능올림픽대회에서 자동차 정비직종에서 금메달을 획득한 서정우 선수ⓒ 한국산업인력공단




‘입상자 특전’


국제기능 올림픽에서 입상한 선수들에게는 아래와 같은 특전도 주어집니다.





국제기능올림픽 입상자 특전ⓒ 국제기능올림픽대회 한국위원회 홈페이지




국제기능올림픽과 한국산업인력공단




국제기능올림픽에 대하여 알면 알수록 신기한 사실이 있습니다. 바로 우리나라가 국제기능올림픽에서 거두는 성적입니다. 우리나라는 1977년 23회 대회부터 1991년 31회 대회까지 9연패의 쾌거를 달성했습니다. 1993년 32회 대회에서는 개최국 대만에 밀려 종합순위 2위에 쳤으나 1995년 33회 대회부터 2003년 37회 대회까지 다시 5연패를 이뤘습니다. 우리나라가 국제기능올림픽에서 거둔 성적은 다른 나라가 따라올 수 없는 전무후무한 성적입니다.


도대체 어떤 요인이 우리나라를 기능강국으로 만들었을까요?




우리나라의 국제기능올림픽 우승 역사ⓒ 조선닷컴



우선 국제기능올림픽 대회에 나갈 수 있는 대표 선발과정부터가 매우 치열합니다.


매년 전국 각지에서 8000여명이 몰리는 지방기능경기대회에서 금·은·동메달을 딴 선수들이 전국기능경기대회에 출전합니다.

전국대회에서 각 분야 1·2위를 한 선수는 비로소 '국가대표 선발전'에 참가할 자격이 주어집니다. 올해만 보더라도 국제기능올림픽에 참가한 선수 45명은 후보 1만6000명 중 '334대1' 경쟁을 뚫은 최우수 선수들입니다.


한국산업인력공단에서는 기능경기 관리를 주요 사업으로 선정, 관리하고 있습니다. 지방 기능경기대회와 전국 기능경기대회 활성화를 통하여 지역사회의 숙련기술 개발과 보급, 지역 간 숙련기술 수준의 상향평준화와 숙련기술 존중 풍토를 조성하고 있으며, 이를 바탕으로 국제 기능올림픽대회 참가를 통하여 숙련기술의 국제교류 활성화 및 선전 기능한국의 브랜드 가치 향상에 노력하고 있습니다.


또한 국제기능올림픽 선수들에게는 체계적인 훈련을 통한 기술연마기회가 제공되고, 국제기능올림픽에서 좋은 성적을 거둔 선수들에게는 정부와 각 기업에서 전폭적인 지원도 해주고 있습니다.


국제기능올림픽에서 매번 좋은 성적을 거둔 바탕에는 정부와 해당 기관인 한국산업인력공단의 전폭적 지원과 기능인들의 피나는 노력이 있습니다. 자신의 기능을 연마해 세계 최고의 자리에 오른 기능인들에게는 그 어떠한 찬사도 모자랍니다.





국제기능올림픽 우승에 빛나는 대한민국ⓒ 한국산업인력공단



2년 뒤 2017년 아랍에미리트 아부다비에서 있을 국제기능올림픽에서도 좋은 소식을 기대해 보면서 

이상 소셜테이너 글고운이였습니다.










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Posted by 한국산업인력공단


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