2016년 ‘60세 정년 의무화’를 위한 준비!


내년부터 시행되는 60세 정년 의무화를 앞두고 장년층의 조기퇴직과 청년층 신규고용 축소가 우려되고 있습니다.

장년층의 고용안정과 함께 청년층 신규 고용창출을 위해서는 정년 연장과 동시에 임금피크제를 도입하는 등 임금체계 개편이 시급합니다.


 

 


우리 산업현장의 불확실성 해소!


>> 최근 근로시간, 통상임금 등에 대한 논란이 이어지며 노사 간 분쟁이 증가하고 있습니다. 

   더 이상 방치하기 어려운 우리 산업현장의 갈등, 지금 해결해야 합니다.


노ㆍ사ㆍ정 모두가 공감한 변화의 시점!


>> 2014년 12월 23일, 노ㆍ사ㆍ정 대표는 노동시장 구조개선의 원칙과 방향에 대한 기본 합의를 도출하였고,

   3개월간의 논의를 통해 많은 부분에서 의견 접근을 이루었습니다. 추가 논의가 필요한 과제는 노사정간에 지속적으로 협의해 나가겠습니다.



 

 



 


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Posted by 한국산업인력공단


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